Član 102. ZAKON O RADU U INSTITUCIJAMA BiH

1. Ako zakonom nije drugačije propisano, novčanom kaznom u iznosu od 800 KM do 3.000 KM kaznit će se poslodavac za prekršaj, ako: a) stavlja u nepovoljniji položaj lice koje traži zaposlenje kod poslodavca, od zaposlenika (član 6.); b) primi u radni odnos lice, suprotno utvrđenoj proceduri ili općim i posebnim uslovima i ograničenjima (čl. 8., 10. i 11.); c) zaključi ugovor o radu, koji ne sadrži podatke propisane u članu 12. ovoga zakona; d) uputi zaposlenika na rad u inozemstvo bez propisanih uslova (član 13.); e) od zaposlenika traži podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom (član 14.); f) postupa suprotno članu 15. ovoga zakona; g) sklopi ugovor o radu sa zaposlenikom u kojem je puno radno vrijeme ugovoreno u trajanju dužem od 40 sati sedmično (član 19.); h) uvede prekovremeni rad kada to nije dozvoljeno, ili ne obavijesti nadležni organ ouvođenju prekovremenog rada (član 21.); i) zaposleniku ne omogući pravo korištenja godišnjeg odmora, ili mu plati naknadu na ime neiskorištenog godišnjeg odmora (član 29.); j) ne poštuje utvrđena prava žene za vrijeme trudnoće i porodiljskog dopusta i prava roditelja za vrijeme trajanja roditeljskog odsustva (član od 34. do 43.); k) otkaže zaposleniku ugovor o radu suprotno članu 44. ovog zakona; l) ne vrati zaposlenika na poslove na kojima je radio prije nastupanja nesposobnosti za rad ili na druge odgovarajuće poslove (član 45. stav 2.); m) zaposleniku ne ponudi druge poslove (član 46. stav 1.); n) otkaže ugovor o radu zaposleniku suprotno članu 47. ovog zakona; o) postupi suprotno članu 52. ovog zakona; p) zaključi ugovor o radu s pripravnikom na period duži od roka utvrđenog u članu 54. stav 3. ovog zakona; r) ugovor o volonterskom radu ne zaključi u pisanoj formi (član 55.); s) donese odluku o prestanku radnog odnosa zaposlenika suprotno članu 71. i 88.; š) zaposleniku otkaže ugovor o radu bez propisanog otkaznog roka (član 79.); t) ne ispuni obaveze prema zaposleniku iz člana 80. stav 1. ovog zakona; u) zaposleniku onemogući pravo na štrajk (član 95.); v) zaposlenika stavi u nepovoljniji položaj zbog organiziranja ili učešća u štrajku (član 97. stav 2.). 2. Ako zakonom nije drukčije propisano, novčanom kaznom u iznosu od 300 KM do 800 KM kaznit će se odgovorno lice kod poslodavca ako učini prekršaj iz stava 1. ovog člana.