Prekidima ugovora o radu ne smatraju se prekidi rada nastali zbog: a) godišnjeg odmora; b) bolovanja; c) porodiljskog i roditeljskog dopusta; d) odsustva s rada saglasno zakonu ili ugovoru o radu; e) perioda između otkaza ugovora o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke Suda Bosne i Hercegovine ili drugog organa, saglasno ugovoru o radu i zakonu; f) plaćenog odsustva s posla uz saglasnost poslodavca; g) vremenskog perioda do pet dana između ugovora o radu s istim ili drugim poslodavcem. d)
ⓘ Konsolidovani tekst — jedna epoha obuhvata više službenih brojeva; pojedinačne izmjene nisu zasebno datirane.
čl. 17. Zakona o radu u institucijama BiH, „Sl. glasnik BiH" br. 26/04, 7/05, 48/05, 50/08, 60/10, 32/13, 93/17, 59/22 i 88/23 (prečišćeni tekst — neslužbeno)