Član 60. ZAKON O RADU U INSTITUCIJAMA BiH

1. Zaposlenik će disciplinski odgovarati za povredu jedne ili više službenih dužnosti propisanih ovim zakonom, kada je povreda rezultat njegove vlastite krivice. 2. Povrede službenih dužnosti mogu biti teže i lakše. 3. Teže povrede službenih dužnosti su: a) vršenje radnje koja je definirana kao krivično djelo protiv službene dužnosti, ili drugo krivično djelo, odnosno prekršaj, kojim se nanosi šteta ugledu poslodavca, što čini zaposlenika nepodobnim za rad kod poslodavca; b) odavanje državne, vojne i službene tajne, odnosno povreda propisa o čuvanju tih tajni; c) zloupotreba ili prekoračenje službenih ovlaštenja; d) neizvršavanje ili nesavjesno i nemarno vršenje povjerenih poslova; e) bavljenje djelatnostima kojima se onemogućava ili otežava građanima ili drugim licima da ostvaruju svoja prava kod poslodavca; f) bavljenje djelatnostima ili radom koji je direktno ili indirektno u suprotnosti s interesima poslodavca; g) prouzrokovanje poslodavcu veće materijalne štete na imovini ili aktivi namjerno ili iz krajnje nepažnje, h) neopravdan izostanak s posla više od dva dana u mjesecu; i) kršenje pravila radne discipline; j) neblagovremeno i neuredno izvršavanje povjerenih poslova; k) neprimjereno ponašanje prema građanima, saradnicima i drugim licima u vršenju službene dužnosti. l) svaka druga povreda koja se posebnim zakonom utvrdi kao teža povreda. 4. Pravilnikom o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti zaposlenika (u daljem tekstu: Pravilnik o disciplinskoj odgovornosti) utvrđuju se lakše povrede službene dužnosti. 5. Odgovornost za izvršenje krivičnog djela, odnosno prekršaja, ne isključuje disciplinsku i materijalnu odgovornost zaposlenika, pod uslovom da takvo djelo istovremeno predstavlja i povredu službene dužnosti; 6. Pravilnik iz stava 4. ovog člana donosi Vijeće ministara za budžetske korisnike, a poslodavac za ostale zaposlenike.