1. Poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposleniku uz propisani otkazni rok, u slučaju: a) prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga; ili b) kada zaposlenik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz ugovora o radu. 2. Otkaz zbog nastanka okolnosti iz stava 1. ovog člana moguć je samo ako poslodavac, imajući u vidu veličinu, kapacitet i ekonomsku situaciju poslodavca i radne sposobnosti zaposlenika, ne može zaposlenika rasporediti na drugo radno mjesto ili ga ne može obrazovati, odnosno osposobiti za rad na drugim poslovima.
ⓘ Konsolidovani tekst — jedna epoha obuhvata više službenih brojeva; pojedinačne izmjene nisu zasebno datirane.
čl. 72. Zakona o radu u institucijama BiH, „Sl. glasnik BiH" br. 26/04, 7/05, 48/05, 50/08, 60/10, 32/13, 93/17, 59/22 i 88/23 (prečišćeni tekst — neslužbeno)