Član 35. ZAKON O REVIZIJI INSTITUCIJA BOSNE I HERCEGOVINE

(Disciplinska odgovornost) Zaposleni se smatraju odgovornim za kršenje službene dužnosti koje nastaje kao rezultat njegove krivice, na način određen ovim Zakonom. Povrede službene dužnosti mogu biti: a) izvršenje radnje koja predstavlja krivično djelo protiv službene dužnosti ili drugo krivično djelo, odnosno prekršaj kojim se nanosi šteta Uredu za reviziju, što zaposlenog čini nepodobnim za rad u Uredu za reviziju; b) odavanje državne, vojne i službene tajne, odnosno povreda propisa o čuvanju tih tajni; c) zloupotreba službenog položaja ili prekoračenje ovlaštenja; d) neizvršavanje ili nesavjesno i nemarno obavljanje povjerenih poslova i zadataka; e) odbijanje izvršenja zakonitih naređenja neposredno pretpostavljenog; f) preduzimanje aktivnosti ili postupaka suprotih interesima Ureda za reviziju; g) prouzrokovanje veće materijalne štete, namjerno ili iz krajnje nepažnje; h) neodobreno odsustvo s posla duže od sedam dana; i) kršenje propisa u vezi s radnom disciplinom u Uredu za reviziju; j) nepravovremeno i neuredno izvršavanje povjerenih poslova i zadataka; k) nepristojno ponašanje prema građanima, saradnicima ili drugim licima u obavljanju službenih dužnosti. Odgovornost za izvršenje krivičnih djela i prekršaja ne isključuje unaprijed odgovornost zaposlenog u slučaju da djelo predstavlja i povredu službene dužnosti. Disciplinske sankcije mogu biti: a) pisana upozorenja, b) suspenzija s radnog mjesta, c) degradiranje na niži položaj, d) prestanak radnog odnosa.