(Prestanak radnog odnosa) Radni odnos zaposlenog u Uredu za reviziju prestaje u slučaju: a) dobrovoljne ostavke; b) isteka ugovora, u slučajevima gdje je to primjenjivo; c) sticanja zakonskog prava na penzionisanje; d) trajne nemogućnosti da ispuni službene obaveze zbog zdravstvenog stanja, pod uvjetom da se ne može rasporediti na drugo radno mjesto u Uredu za reviziju; e) gubitka državljanstva BiH; f) dobivanja državljanstva druge zemlje u suprotnosti sa Ustavom BiH i zakonima u BiH; g) dvije uzastopne negativne ocjene rada; h) ako je osuđen za krivično djelo i kada zbog izdržavanja zatvorske kazne mora odsustvovati s posla u Uredu za reviziju duže od šest mjeseci; ili i) izrečene disciplinske mjere prestanka radnog odnosa.
čl. 38. Zakona o reviziji institucija Bosne i Hercegovine, „Sl. glasnik BiH" br. 12/06