(Suspenzija zaposlenog) (1) Suspenzija je privremeno udaljavanje zaposlenog s radnog mjesta. (2) Zaposleni se može suspendirati ako je: a) pokrenut disciplinski postupak zbog teže povrede službene dužnosti; b) potvrđena optužnica u krivičnom postupku protiv njega. (3) Zaposleni se odmah suspendira ako: a) se nalazi u pritvoru; b) je potvrđena optužnica u krvičnom postupku protiv njega za krivično djelo počinjeno u obavljanju službene dužnosti. (4) Suspenzija traje dok za to postoje razlozi. (5) Prilikom donošenja odluke o suspenziji uzimaju se u obzir sve okolnosti konkretnog slučaja. Odlukom se određuje trajanje suspenzije i visina plaće koju zaposleni prima za vrijeme njenog trajanja. (6) Zaposleni kojem po okončanom postupku nije izrečena osuđujuća presuda, odnosno disciplinska mjera za težu povredu službene dužnosti, ima pravo na isplatu razlike do pune plaće za vrijeme trajanja suspenzije. (7) Odluku o suspenziji i vraćanju zaposlenog na radno mjesto donosi direktor. Odluka se dostavlja zaposlenom u pisanoj formi.
čl. 63. Zakona o upravi za indirektno oporezivanje, „Sl. glasnik BiH" br. 89/05