Opravdan razlog, u smislu člana 36. ovog zakona, za dobrovoljno prekidanje radnog odnosa postoji u slučaju kada, s obzirom na sve okolnosti, nezaposlena osoba nema druge prihvatljive mogućnosti nego da prekine radni odnos. To se naročito, ali ne isključivo, odnosi na: a) seksualno ili drukčije zlostavljanje; b) diskriminaciju, u smislu člana 5. Zakona o radu; c) uvjeta rada koji ugrožavaju zdravlje ili sigurnost; d) postupanje poslodavca suprotno zakonu; e) pritisak koji poslodavac vrši na zaposlenika zbog članstva u sindikatu ili drugoj organizaciji zaposlenika.
čl. 37. Zakona o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba, „Sl. novine FBiH" br. 41/01