Član 165. ZAKON O SUDSKOJ POLICIJI U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE

Službeniku Sudske policije prestaje radni odnos u sljedećim slučajevima: a) smrću službenika Sudske policije; b) otkazom službenika Sudske policije; c) kada dobije ocjenu "ne zadovoljava" na kraju probnog rada; d) kada navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, odnosno najmanje 20 godina penzijskog staža ili kada navrši 40 godina staža osiguranja bez obzira na godine života; e) kada nadležno tijelo penzijskog i invalidskog osiguranja utvrdi trajan gubitak radne sposobnosti; f) kada dva puta uzastopno dobije ocjenu "ne zadovoljava" za rad; g) gubitkom državljanstva BiH; h) zbog prekobrojnosti službenika Sudske policije; i) kada mu je za krivično djelo izrečena pravosnažna kazna zatvora, a za krivična djela iz oblasti sigurnosti saobraćaja izrečena pravosnažna kazna zatvora od tri mjeseca ili teža kazna; j) kada mu je izrečena disciplinska sankcija prestanka radnog odnosa; k) kada se utvrdi da je prilikom prijema u radni odnos, ili u toku trajanja radnog odnosa u Sudskoj policiji podnio lažne ili falsifikovane javne isprave, ili dao lažne izjave; l) kada se neopravdano ne javi na posao u periodu od pet radnih dana uzastopno; m) kada je imenovan ili izabran na javnu dužnost bilo kojeg organa vlasti u Bosni i Hercegovini. n) kada je odlukom nadležnog organa utvrđeno postojanje sigurnosne smetnje za pristup tajnim podacima u skladu sa članom 109. stav (2) ovog zakona. O prestanku radnog odnosa odlučuje direktor. Protiv odluke o prestanku radnog odnosa može se u roku od 15 dana od dana prijema odluke izjaviti žalba Odboru sudske policije. Žalba izjavljena na odluku o prestanku radnog odnosa donesena u slučajevima iz stava (1) tač. a),b),c),e),f),g),h), k), m) i n), ne odlaže izvršenje odluke. O prestanku radnog odnosa direktora zbog ispunjenja uvjeta za odlazak u penziju odlučuje predsjednik Vrhovnog suda.