U postupku ocjenjivanja rada i unapređenja zaposlenika rukovodilac organa državne službe, na prijedlog neposredno nadređenog, pored drugih propisanih kriterija, uzima u obzir odnos i ostvarene rezultate zaposlenika u izvršavanju obaveza stručnog usavršavanja utvrđenih u članu 15. ove uredbe. Pod ostvarenim rezultatima u izvršavanju obaveze stručnog usavršavanja u smislu odredaba stava (1) ovog člana, koji idu u korist zaposlenika podrazumijeva se prisustvovanje i aktivno sudjelovanje u najmanje 75% oblika stručnog usavršavanja u odnosu na ukupan broj događaja koje je zaposlenik bio dužan pohađati na prijedlog neposredno nadređenog. Ukoliko zaposlenik ostvari manje od 75% rezultata u izvršavanju obaveze stručnog usavršavanja, ta se činjenica uzima u obzir i ne ide u korist u postupku ocjenjivanja rada, internog premještaja i unapređenja zaposlenika.
čl. 16. Uredbe o stručnom usavršavanju u organima državne službe Federacije Bosne i Hercegovine, „Sl. novine FBiH" br. 26/21