(Socijalni program) (1) Ako plan predviđa smanjenje broja radnika, promjenu organizacije rada, zatvaranje pogona ili prijenos ugovora o radu, mora sadržavati socijalni program. (2) Socijalni program sadrži kriterije, rokove, broj radnika, otpremnine, prekvalifikaciju, mjere zapošljavanja, konsultacije s predstavnicima radnika i izvore finansiranja. (3) Prijenos ugovora o radu kod prijenosa poslovne cjeline provodi se u skladu s propisima o radu, osim ako ovaj zakon i plan ne predvide povoljniji tretman za radnike. (4) Mjere plana koje se odnose na smanjenje broja radnika, promjenu organizacije rada, izmjenu ugovora o radu, kolektivno otpuštanje, prijenos ugovora o radu, prijenos poslovne cjeline ili druga pitanja koja prema propisima o radu, kolektivnom ugovoru, sporazumu s vijećem zaposlenika ili drugim obavezujućim aktom zahtijevaju obavještavanje, konsultacije, saglasnost ili drugi oblik učešća radnika ili njihovih predstavnika, mogu se provesti tek nakon provođenja tih postupaka u skladu s mjerodavnim propisima i aktima. (5) Potvrda plana restrukturiranja ne zamjenjuje obavezu poslodavca da provede postupke obavještavanja, konsultovanja ili pribavljanja saglasnosti radnika ili njihovih predstavnika kada su takvi postupci propisani zakonom, kolektivnim ugovorom ili drugim obavezujućim aktom.
čl. 110. Zakona o postupku vanredne uprave u privrednom društvu nova željezara zenica d.o.o. zenica od posebnog sistemskog značaja za Federaciju Bosne i Hercegovine, „Sl. novine FBiH" br. 45/26