Poslodavac može, samo uz prethodnu saglasnost vijeća zaposlenika, donijeti odluku o: - otkazu članu vijeća zaposlenika; - otkazu zaposleniku kod kojeg postoji promijenjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti; - otkazu zaposleniku starijem od 55 godina i ženi starijoj od 50 godina; - prikupljanju, obrađivanju, korištenju i dostavljanju podataka trećim licima o zaposleniku. Ako se vijeće zaposlenika u roku od 10 dana od dana tražene saglasnosti pisano ne izjasni o davanju saglasnosti, smatra se da je saglasno sa odlukom poslodavca. Ako vijeće zaposlenika uskrati saglasnost na odluku iz stava 1. ovog člana, rješavanje spora povjerava se arbitraži.
čl. 26. Zakona o vijeću zaposlenika, „Sl. novine FBiH" br. 38/04