Žena - majka u radnom odnosu može ostvariti pravo na dodatnu pomoć na ime brige i njege djeteteta ukoliko je ostvarila naknadu plaće koja je manja od ukupnog iznosa. Ukoliko žena - majka u radnom odnosu ostvari naknadu plaće isključivo po osnovu člana 149. stav 1. ovog zakona dodatna pomoć na ime brige i njege djeteta iznosi novčanu razliku od 60% od najniže federalne plaće do ukupnog iznosa. Ukoliko žena - majka u radnom odnosu ostvari naknadu plaće isključivo po osnovu člana 149. stav 2. ovog zakona dodatna pomoć na ime brige i njege djeteta iznosi novčanu razliku od 30% najniže federalne plaće do ukupnog iznosa. Ukoliko žena - majka u radnom odnosu kod poslodavca ostvari naknadu plaće, a taj iznos je manji od ukupnog iznosa, žena - majka u radnom odnosu ima pravo na dodatnu pomoć na ime brige i njege djeteta u iznosu novčane razlike od naknade plaće koju je ostvarila kod poslodavca do ukupnog iznosa. Ukoliko poslodavac isplaćuje ženi - majci u radnom odnosu razliku naknade plaće od iznosa novčane naknade plaće po ovom zakonu do ukupnog iznosa i više, žena majka u radnom odnosu nema prava na dodatnu pomoć na ime brige i njege djeteta. Ukoliko poslodavac isplaćuje ženi - majci u radnom odnosu razliku od ukupnog iznosa do iznosa njene plaće, žena - majka ima pravo na naknadu plaće i dodatnu pomoć na ime brige i njege djeteta u punom iznosu.
čl. 150a. Zakona o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom (ks), „Sl. novine KS" br. 13/25