Izuzetno od člana 116. stav 6. i člana 117. stav 4. ovog zakona, poslodavac, uz pismenu saglasnost radnika koji je pretrpio povredu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojem nakon završenog liječenja, oporavka i profesionalne rehabilitacije, poslodavac ne može obezbjediti odgovarajuće poslove iz člana 117. ovog zakona, može otkazati ugovor o radu uz pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu otpremnine utvđene članom 194. ovog Zakonom, bez obzira na vrijeme koje je proveo na radu kod poslodavca. Pismena saglasnost radnika u smislu stava 1. ovog člana, ne može biti smetnja u ostvarivanju prava utvrđenih drugim propisima.
čl. 118. Zakona o radu Republike Srpske, „Sl. glasnik RS" br. 1/16