Poslodavac je dužan da: 1) radnika prijavi u Jedinstveni sistem i uruči mu kopiju prijave, 2) radniku prilikom stupanja na rad uruči identifikacionu ispravu radnika, 3) radniku za obavljeni rad isplati platu, u smislu člana 121. stav 3. u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, 4) radniku obezbijedi uslove rada i organizuje rad radi bezbjednosti i zaštite života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom i drugim propisima, 5) radnika, u roku od 15 dana od dana stupanja na rad, upozna sa obavezama koje proizlaze iz propisa o radu i propisa o bezbjednosti i zaštiti života i zdravlja na radu, 6) radniku obezbjedi obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu, 7) kolektivno osigura sve radnike za slučaj nesreće na poslu i 8) zatraži mišljenje sindikata u slučajevima utvrđenim zakonom, a kod poslodavca kod koga nije osnovan sindikat od savjeta radnika ili predstavnika koga odrede radnici.
čl. 16. Zakona o radu Republike Srpske, „Sl. glasnik RS" br. 1/16