Program obavezno sadrži: 1) razloge prestanka potrebe za radom radnika; 2) ukupan broj radnika kod poslodavca; 3) broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja radnika koji su višak i poslove koje obavljaju; 4) kriterijume za utvrđivanje viška radnika; 5) mjere za zapošljavanje: premještaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vrijeme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mjere, 6) sredstva za rešavanje socijalno-ekonomskog položaja viška zaposlenih; 7) rok u kome će biti otkazan ugovor o radu.
čl. 161. Zakona o radu Republike Srpske, „Sl. glasnik RS" br. 1/16