Član 179. ZAKON O RADU REPUBLIKE SRPSKE

Poslodavac može radniku da otkaže ugovor o radu, ako za to postoji opravdan razlog i to: 1) ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi; 2) ako je pravnosnažno osuđen za krivično delo na radu ili u vezi sa radom; 3) ako usljed tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, a poslodava ne može radniku obezbijediti drugi posao; 4) ako odbije zaključenje aneksa ugovora u smislu člana 170. stav 1. t. 1)-4) ovog zakona. 5) ako se ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 5 dana od dana isteka roka mirovanja radnog odnosa iz člana 94. ovog zakona, odnosno neplaćenog odsustva iz člana 93. ovog zakona. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu radniku koji svojom krivicom učini težu povredu radne obaveze, i to: 1) odbije da izvršava svoje radne obaveze određene ugovorom o radu; 2) izvrši krađu, namjerno uništenje, oštećenje ili nezakonito raspolaganje sredstvima poslodavca, kao i nanošenje štete trećim licima koju je poslodavac dužan naknaditi; 3) zloupotrebi položaj, sa materijalnim ili drugim štetnim posljedicama po poslodavca; 4) oda poslovne ili službene tajne; 5) namjerno onemogućava ili ometa druge radnike da izvršavaju svoje radne obaveze, čime se remeti proces rada kod poslodavca; 6) nasilnički se ponaša prema poslodavcu, drugim radnicima i trećim licima za vrijeme rada; 7) neopravdano izostane s posla u trajanju od tri dana u kalendarskoj godini; 8) ako je dao netačne podatke koji su bili odlučujući za zasnivanje radnog odnosa; 9) izvrši nasilje na osnovu pola, diskriminaciju, uznemiravanje i seksualno uznemiravanje drugih radnika ili mobing i 10) ako učini drugu težu povredu radne obaveze utvrđenu kolektivnim ugovorom. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu radniku koji ne poštuje radnu disciplinu, i to: 1) ako neopravdano odbije da obavlja poslove i izvršava naloge poslodavca u skladu sa zakonom; 2) ako ne dostavi potvrdu o privremenoj spriječenosti za rad u smislu člana 120. ovog zakona; 3) ako zloupotrijebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad; 4) zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla; 5) ako njegovo ponašanje predstavlja radnju izvršenja krivičnog dela učinjenog na radu i u vezi sa radom, nezavisno od toga da li je protiv radnika pokrenut krivični postupak za krivično djelo; ⚠️ PRESTALO DA VAŽI (tačka 5): tačka 5) ovog stava prestala je da važi 12.10.2021 — proglašena neustavnom Odlukom Ustavnog suda Republike Srpske broj U-66/20 od 29.09.2021 („Sl. glasnik RS" broj 91/21 od 12.10.2021); ne primjenjuje se kao osnov za otkaz ugovora o radu. 6) ako radnik koji radi na poslovima sa povećanim rizikom, na kojima je kao poseban uslov za rad utvrđena posebna zdravstvena sposobnost, odbije da bude podvrgnut ocjeni zdravstvene sposobnosti; 7) ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca. Poslodavac može radnika da uputi na odgovarajuće preglede u ovlašćenu zdravstvenu ustanovu koju odredi poslodavac, o svom trošku, radi utvrđivanja okolnosti iz stava 3. t. 3) i 4) ovog člana ili da utvrdi postojanje navedenih okolnosti na drugi način u skladu sa zakonom. Odbijanje radnika da se odazove na poziv poslodavca da izvrši analizu smatra se nepoštovanjem radne discipline u smislu stava 3. ovog člana.