Član 264. ZAKON O RADU REPUBLIKE SRPSKE

Novačnom kaznom u iznosu od 2.000 KM do 12.000 KM kazniće se za prekršaj poslodavac: 1) ako ne obezbijedi ravnopravnost radnika na radu, kao i ravnopravnost nezaposlenih lica koja konkurišu na zaposlenje (član 19. ovog zakona), 2) ako onemogućava ili ometa organizovanje sindikata (član 209. ovog zakona), 3) ako ne donese i ne objavi pravilnik o radu u smislu člana 3. stav 4. ovog zakona, 4) ako radniku odredi manji obim prava, suprotno članu 9. stav 1. ovog zakona, 5) ako kod zaključivanja i primjene ugovora o radu postupi suprotno čl. 32. do 36, 6) ako pripravniku ne obezbijedi uslove propisane u članu 48. stav 3. ovog zakona, 7) ako pripravniku ne obezbijedi polaganje odgovarajuće ispita u smislu člana 50. ovog zakona, 8) ako zaključi ugovor suprotno članu 51. ovog zakona, 9) ako radniku odredi duže puno radno vrijeme od radnog vremena propisanog članom 57. stav 1. ovog zakona, 10) ako ne izvrši raspored radnog vremena radnika i ne vodi evidenciju o dnevnoj prisutnosti radnika na radu u smislu člana 67. stav 4. ovog zakona, 11) ako radniku odredi da radi prekovremeno duže od vremena propisanog u članu 61. ovog zakona, 12) ako odredi da radi prekovremeno radnik iz člana 64. ovog zakona, 13) ako izvrši preraspodjelu radnog vremena suprotno članu 69. ovog zakona, 14) ako ženi odredi da radi noću suprotno članu 73. ovog zakona, 15) ako radniku ne omogući da koristi dnevni odmor (čl. 76. i 77. ovog zakona), 16) ako radniku ne omogući da koristi sedmični odmor (član 78. ovog zakona); 17) ako radniku ne omogući da koristi godišnji odmor (član 79. ovog zakona); 18) ako radniku ne omogući korišćenje plaćenog odsustva u slučajevima iz člana 89. ovog zakona; 19) ako radniku ne omogući da koristi neplaćeno odsustvo u slučajevima iz člana 92. ovog zakona; 20) ako radniku ne omogući da se upozna sa propisima o radnim odnosima i propisima o zaštiti na radu, u smislu čl. 96. ovog zakona; 21) ako, prije otpočinjanja rada radnika, ne provjeri njegovu osposobljenost za rukovanje i korišćenje sredstava rada i sredstava zaštite na radu (član 97. ovog zakona); 22) ako naredi, dopusti ili omogući da radnik mlađi od 18 godina obavlja poslove na kojima mu je zabranjen rad u smislu člana 103. ovog zakona; 23) ako radnika mlađeg od 18 godina ne uputi na ocjenu radne sposobnosti iz člana 104. stav 2. ovog zakona; 24) ako prema trudnoj zaposlenoj ženi ili porodilji postupi suprotno članu 105. ovog zakona; 25) ako zaposlenoj ženi ne omogući raspored ili naknadu plate u smislu člana 106. i 112. ovog zakona; 26) ako drugim ovlašćenim licima ne omogući ostvarivanje prava u vezi sa zaštitom djeteta (čl. 109. i 110. ovog zakona); 27) ako radniku ne omogući korišćenje skraćenog radnog vremena u smislu član 110. stav 1. i član 111. stav 1. ovog zakona; 28) ako bolesnom ili radniku invalidu ne omogući korišćenje prava propisanih čl. 116, 117. i 118. ovog zakona; 29) ako radniku uskrati ili smanji platu ili naknadu plate koja mu pripada po zakonu, kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu i ugovoru o radu, ili ih ne isplati u propisanim rokovima i ne uruči pismeni obračun plate (čl. 120. i 126. ovog zakona); 30) ako sa radnikom ugovori platu koja nije utvrđena u skladu sa čl. 121. i 123. ovog zakona; 31) ako onemogućava ili ometa uspostavljanje i rad savjeta radnika (član 208. ovog zakona); 32) ukoliko ne postupi u skladu sa odredbom člana 271a. ovog zakona. Poslodavac koji ponovi prekršaj iz st. 1. ovog člana kazniće se novčanom kaznom najmanje u iznosu od 5.000 konvertibilnih maraka. Za prekršaj iz stava 1. ovog člana kazniće se odgovorno lice kod poslodavca novčanom kaznom u iznosu od 200 do 1.200 konvertibilnih maraka. Ako je prekršaj iz stava 1. ovog člana učinjen prema radniku mlađem od 18 godina, ženi u vezi sa trudnoćom, porođajem i materinstvom, ili prema radniku invalidu, novčana kazna za pravno lice ne može biti manja od 3.000 konvertibilnih maraka, a za odgovorno lice od 500 konvertibilnih maraka.