Radnik ima pravo na godišnji odmor u skladu sa ovim zakonom. Radnik koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora poslije šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca. Pod neprekidnim radom smatra se i vrijeme privremene spriječenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu plate. Radnik ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti.
čl. 79. Zakona o radu Republike Srpske, „Sl. glasnik RS" br. 1/16