Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna sedmica računa se kao pet radnih dana. Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu plate i privremena spriječenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju, ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora. Ako je radnik za vrijeme korišćenja godišnjeg odmora privremeno spriječen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da po isteku te spriječenosti za rad, nastavi sa korišćenjem godišnjeg odmora.
čl. 83. Zakona o radu Republike Srpske, „Sl. glasnik RS" br. 1/16