Poslodavac je dužan da radniku, na njegov zahtjev, odobri odsustvo s rada do tri dana u toku kalendarske godine radi zadovoljavanja njegovih vjerskih, odnosno nacionalno-tradicijskih potreba, bez prava na naknadu plate, ukoliko posebnim zakonom nije drugačije određeno. Poslodavac može radniku, na njegov pisani zahtjev odobriti neplaćeno odsustvo i u drugim slučajevima. Za vrijeme neplaćenog odsustva prava i obaveze radnika po osnovu rada miruju.
čl. 92. Zakona o radu Republike Srpske, „Sl. glasnik RS" br. 1/16