(Opće odredbe o ocjeni rada) (1) Ocjena rada odražava rezultate rada zaposlenog koji su pokazani u obavljanju službenih dužnosti, kao i njegove sposobnosti. Rad zaposlenog ocjenjuje se najmanje svakih 12 mjeseci, a obavlja se putem standardnih obrazaca koje propisuje direktor. Za svakog zaposlenog utvrđuje se ukupna ocjena rada prema jedinstvenom sistemu ocjenjivanja za rezultate ostvarene tokom izvještajnog perioda, prema utvrđenim standardima rada. (2) Ocjena rada zaposlenog može se koristiti za: a) nagradu prema rezultatima rada; b) raspoređivanje na drugo radno mjesto, odnosno drugu kategoriju u okviru radnog mjesta; c) utvrđivanje potreba za individualnom obukom; d) utvrđivanje nezadovoljavajućeg i neefikasnog rada; e) utvrđivanje da li zaposleni koji je na probnom radu ispunjava zahtjeve posla, prije potvrđivanja njegovog postavljenja. (3) Zaposlenom se dostavlja primjerak ocjene rada na koju on ima pravo prigovora. (4) Podzakonskim aktom može se odrediti da se ocjenjivanje rada vrši i u periodu kraćem od 12 mjeseci, a u slučaju probnog rada i nezadovaljavajućih rezultata u radu, može se vršiti i vanredno ocjenjivanje rada. (5) Ocjena rada čuva se u ličnom dosjeu zaposlenog. (6) Svi rukovodioci od kojih se zahtijeva da sačine ocjenu rada bit će obučeni u smislu procedura i standarda koji se primjenjuju. UIO priprema priručnike za rukovodioce i zaposlene, koji će ih upoznati s procedurama i standardima. (7) Bliže odredbe o postupku i načinu ocjenjivanja rada uređuju se posebnim pravilnikom koje donosi Odbor, na prijedlog direktora.
čl. 50. Zakona o upravi za indirektno oporezivanje, „Sl. glasnik BiH" br. 89/05