(Probni rad) (1) Probni rad je period uvođenja u posao zaposlenog tokom kojeg se vrši ocjena radnih sposobnosti. Probni rad određuje se zaposlenom koji prvi put zasniva radni odnos u UIO, odnosno zaposlenom koji je unaprijeđen, osim unapređenja državnog službenika u višu kategoriju radnog mjesta. (2) Za državne službenike probni rad traje šest mjeseci. Izuzetno, neposredni rukovodilac može odlučiti da probni rad produži za još šest mjeseci. (3) Izuzetno od odredbe stava (1) ovog člana, državni službenik, koji je obavljao iste ili slične poslove na bilo kojem nivou vlasti, ne podliježe probnom radu. (4) Za zaposlenike probni rad traje šest mjeseci. (5) Probni rad može se produžiti ako je zaposleni na probnom radu imao duže opravdano odsustvovanje s posla. (6) Izuzetno od odredbi st. (2) i (4) ovog člana, probni rad može trajati i kraće od šest mjeseci ako i ranije postane očigledno da zasposleni ne može zadovoljiti zahtjeve radnog mjesta. (7) Zaposlenom iz st. (2) i (4) ovog člana odredit će se supervizor i bit će mu omogućeno stručno usavršavanje za određeno radno mjesto. (8) Neposredni rukovodilac ocjenjuje rad zaposlenog po isteku perioda probnog rada. Ako ocjena o radu zaposlenog zadovoljava, neposredni rukovodilac predlaže potvrđivanje postavljenja zaposlenog. Ako ocjena o radu zaposlenog ne zadovoljava, neposredni rukovodilac predalaže prestanak radnog odnosa. (9) Postupak i kriteriji za ocjenu rada zaposlenih na probnom radu određuju se pravilnikom koji donosi direktor.
čl. 52. Zakona o upravi za indirektno oporezivanje, „Sl. glasnik BiH" br. 89/05