(Disciplinske mjere) Za povrede službene dužnosti zaposlenom se mogu izreći sljedeće disciplinske mjere: a) usmena opomena; b) pisna opomena; c) novčana kazna; d) degradiranje na niže radno mjesto ili nižu kategoriju u okviru radnog mjesta; e) prestanak radnog odnosa.
čl. 59. Zakona o upravi za indirektno oporezivanje, „Sl. glasnik BiH" br. 89/05