Član 127. ZAKON O RADU BRČKO DISTRIKTA BOSNE I HERCEGOVINE

(Obaveza konsultovanja) (1) Obaveza konsultovanja u skladu s članom 126 ovog zakona: a) zasniva se na aktu u pisanoj formi koji je pripremio poslodavac; b) započinje najmanje trideset (30) dana prije davanja obavještenja o otkazu radnicima na koje se odnosi. (2) Akt iz stava 1 tačke a) ovog člana dostavlja se vijeću radnika ili sindikatu prije početka konsultacija, a sadrži naročito sljedeće podatke: a) ukupan broj radnika kod poslodavca; b) razloge za predviđeno otkazivanje ugovora o radu; c) prijedlog kriterija za izbor radnika kojima može biti otkazan ugovor o radu; d) broj, kategoriju i spol radnika za čije je ugovore predviđen otkaz; e) mjere koje se predlažu za izbjegavanje nekih ili svih predviđenih otkaza, naprimjer raspoređivanje radnika na drugo radno mjesto kod istog poslodavca, prekvalifikacija gdje je to potrebno, privremeno skraćivanje radnog vremena; f) mjere koje se predlažu kao pomoć radnicima da nađu zaposlenje kod drugog poslodavca; g) mjere koje se predlažu s ciljem prekvalifikacije radnika radi zapošljavanja kod drugog poslodavca; h) rok za otkaz ugovora o radu i i) način obračuna otpremnine. (3) Poslodavac je dužan o provođenju konsultacija obavijestiti Zavod za zapošljavanje Brčko distrikta Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Zavod) uz dostavljanje akta iz stava 1 tačke a) ovog člana, a kopiju obavještenja dostaviti vijeću radnika, odnosno sindikatu. (4) Vijeće radnika, odnosno sindikat iz člana 126 ovog zakona može Zavodu dostaviti primjedbe na akt iz stava 1 ovog člana. (5) Radnicima koji su utvrđeni viškom, radni odnos ne može prestati prije isteka perioda od trideset (30) dana od dana dostavljanja akta iz stava 1 ovog člana vijeću radnika ili sindikatu.