(Slučajevi odsustva s posla) (1) Odsustvom radnika s posla smatra se: a) korištenje godišnjeg odmora; b) privremena spriječenost za rad, u skladu sa zakonom; c) porođajno odsustvo; d) odsustvo s rada u skladu sa zakonom, općim aktom ili ugovorom o radu; e) period između otkaza ugovora o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa, u skladu sa zakonom, općim aktom ili ugovorom o radu; f) odsustvo s rada uz saglasnost poslodavca. (2) Ugovor o radu ne smatra se raskinut u slučaju odsustva s posla iz stava 1 ovog člana.
čl. 32. Zakona o radu Brčko distrikta Bosne i Hercegovine, „Sl. glasnik BD BiH" br. 12/25