Prije donošenja odluke značajne za prava i interese zaposlenika poslodavac se obavezno konsultuje sa vijećem zaposlenika o namjeravanoj odluci, a naročito kada se radi o: - donošenju pravilnika o radu; - namjeri poslodavca da zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkaže ugovor o radu za više od 10% zaposlenika, ali najmanje peterici; - planu zapošljavanja, premještaju i otkazu; - mjerama u vezi sa zaštitom zdravlja i zaštitom na radu; - značajnim promjenama ili uvođenju nove tehnologije; - planu godišnjih odmora; - rasporedu radnog vremena; - noćnom radu; - naknadama za izume i tehnička unapređenja; - drugim odlukama za koje je kolektivnim ugovorom predviđeno konsultovanje vijeća zaposlenika u njihovom donošenju.
čl. 23. Zakona o vijeću zaposlenika, „Sl. novine FBiH" br. 38/04