Član 10a. ZAKON O PLAĆAMA I NAKNADAMA U JAVNIM USTANOVAMA IZ OBLASTI SOCIJALNE ZAŠTITE U KANTONU SARAJEVO

Poslovi u javnim ustanovama koji se obavljaju pod otežanim uslovima rada, smatraju se poslovi koje zaposlenik svakodnevno veći dio svog radnog vremena neposredno obavlja i koji zbog posebne prirode, težine i okolnosti u kojima se obavljaju, predstavljaju opasnost od ugrožavanja života, profesionalne bolesti ili znatnog narušavanja zdravlja. Otežani uslovi rada u smislu stava (1) ovog člana podrazumijevaju: a) rad sa djecom bez roditeljskog staranja, odgojno zanemarenom djecom, odgojno zapuštenom djecom, djecom čiji je razvoj ometan porodičnim prilikama, licima sa invaliditetom i licima ometanim u fizičkom ili psihičkom razvoju, materijalno neosiguranim i za rad nesposobnim licima, starim licima bez porodičnog staranja, licima sa društveno negativnim ponašanjem, licima i porodicama u stanju socijalne potrebe kojima je uslijed posebnih okolnosti potreban odgovarajući oblik socijalne zaštite, rad sa licima izloženim zlostavljanju i nasilju u porodici i rad sa drugim kategorijama lica koji je propisan drugim zakonima, a što je u nadležnosti javne ustanove. b) rad na izvršenju krivičnih sankcija, sa maloljetnim počiniocima krivičnih dijela i alternativnim sankcijama rad za opće dobro na slobodi. Zaposleniku koji obavlja poslove pod otežanim uslovima rada pripada pravo na uvećanje plaće u visini do 20% od osnovne plaće. Uvećanje plaće iz stava (3) ovog člana obračunava se na osnovu plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža i čini sastavni dio plaće, s tim što ukoliko se osnovna plaća u skladu sa članom 5. stav (3) ovog zakona isplaćuje u iznosu od 70% prosječne plaće, zaposleniku će se izvršiti isplata osnovne plaće u navedenom postotku i navedeni postotak uvećati po osnovu otežanih uslova rada. Radna mjesta kojima pripada pravo za uvećanje plaće po osnovu otežanih uslova rada i procenat uvećanja plaće utvrđuju se pravilnikom o radu javne ustanove, na koji saglasnost daje Ministarstvo za rad, socijalnu politiku, raseljena lica i izbjeglice Kantona Sarajevo. Uvećanje plaće po osnovu otežanih uslova rada i uvećanje plaće iz člana 10. ovog zakona se međusobno ne isključuju.