U postupku zaštite od uznemiravanja na radu, ukoliko radnik učini vjerovatnim da je bio izložen uznemiravanju na radu, teret dokazivanja da nije bilo uznemiravanja na radu je na poslodavcu.
čl. 22. Zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu, „Sl. glasnik RS" br. 90/21