Novčanom kaznom od 3.000 KM do 12.000 KM kazniće se za prekršaj poslodavac ako: 1) ne organizuje proces rada na način da spriječi uznemiravanje na radu (član 10), 2) radniku ne obezbijedi zaštitu od uznemiravanja na radu (član 14), 3) postupi suprotno članu 15. ovog zakona, 4) ne donose rješenje o obustavljanju postupka (član 16. stav 3), 5) ne sprovede mjere iz sporazuma (član 17), 6) ne izrekne mjeru za sprečavanje uznemiravanja na radu do okončanja postupka (član 19), 7) radnika koji je pokrenuo postupak zaštite stavi u neravnopravan položaj u odnosu na druge radnike, protiv tog radnika pokrene postupak za utvrđivanje disciplinske, materijalne ili druge odgovornosti, ili mu otkaže ugovor o radu, ili drugi ugovorni odnos po osnovu rada, ili ga proglasi viškom (član 24. stav 1), 8) postupi suprotno odredbi člana 24. stav 2. ovog zakona. Novčanom kaznom od 300 KM do 1.200 KM kazniće se odgovorno lice kod poslodavca za prekršaj iz stava 1. ovog člana.
čl. 27. Zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu, „Sl. glasnik RS" br. 90/21