Za povredu radnih obaveza i radne discipline radniku se može izreći jedna od sljedećih mjera: 1) pismeno upozorenje, 2) novčana kazna, 3) prestanak radnog odnosa. Mjera iz stava 1. tačka 3) ovog člana ne može se izreći za lakše povrede radne obaveze.
čl. 140. Zakona o radu Republike Srpske, „Sl. glasnik RS" br. 1/16