Radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i radnika. Sporazumom iz stava 1. ovog člana mogu se ugovoriti prava i obaveze radnika i poslodavca do prestanka i nakon prestanka radnog odnosa. Sporazum iz stava 1. ovog člana proizvodi pravno dejstvo od dana ovjere potpisa radnika na sporazumu od strane nadležnog organa lokalne samouprave.
čl. 177. Zakona o radu Republike Srpske, „Sl. glasnik RS" br. 1/16