Radniku prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodvca: 1) ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod radnika došlo do gubitka radne sposobnosti, danom dostavljanja formalnog obavještenja o gubitku radne sposobnosti poslodavcu, od strane nadležnog organa; 2) ako je radnik osuđen na bezuslovnu kaznu zatvora ili na mjeru bezbijednosti, vaspitnu ili zaštitnu mjeru u trajanju dužem od šest mjeseci, sa danom početka izvršenja kazne, odnosno mjere; 3) u slučaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom.
čl. 176. Zakona o radu Republike Srpske, „Sl. glasnik RS" br. 1/16