Radni odnos prestaje: 1) istekom roka na koji je zasnovan, 2) kad radnik navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, 3) sporazumom između radnika i poslodavca, 4) otkazom ugovora o radu od strane radnika ili poslodavca, 5) odlukom nadležnog suda 6) na zahtjev roditelja ili staratelja radnika mlađeg od 18 godina života; 7) smrću radnika i 8) u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.
čl. 175. Zakona o radu Republike Srpske, „Sl. glasnik RS" br. 1/16