Učitavamo tekst zakona i članove…
Važeći tekst — 15 članova, Federacija Bosne i Hercegovine. Ispod je početak zakona; cijeli tekst i pretraga po članovima dostupni su uz besplatan nalog.
Ovim Pravilnikom se propisuje sadržaj i način vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu kod poslodavca.
Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rod.
čl. 1. Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu, „Sl. novine FBiH" br. 92/16
Evidencija o radnicima iz člana 1. ovoga Pravilnika mora sadržavati podatke o: 1) radnicima, 2) drugim licima angažovanim na radu, i 3) radnom vremenu.
čl. 2. Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu, „Sl. novine FBiH" br. 92/16
Evidencija o radnicima - matična evidencija kod poslodavca sadrži sljedeće podatke: 1) ime i prezime, 2) jedinistveni matični broj, 3) spol, 4) dan, mjesec i godinu rođenja, 5) mjesto, općinu, državu rođenja i državljanstvo, 6) prebivalište, odnosno boravište, 7) dozvolu za boravak i rad ili potvrdu o prijavi rada, ako je radnik stranac ili lice bez državljanstva i ako ih je obvezan imati, 8) školsku spremu, stručni ispit, dodatno obrazovanje, uvjerenja i certifikate o završenoj obuci u neformalnom obrazovanju i slično, 9) broj i datum zaključenog ugovora o radu, odnosno rješenja o postavljenju, 10) dan početka rada, 11) poslove radnog mjesta koje radnik obavlja, 12) naznaku da li je radni odnos zasnovan na određeno ili neodređeno vrijeme, te očekivano trajanje rada na određeno vrijeme, 13) vrijeme trajanja probnog rada, ako je ugovoreno, 14) broj i datum zaključenog ugovora o radu sa pripravnikom, trajanje pripravničkog staža, te vrijeme i rezultat polaganja stručnog ispita, ako je isti predviđen i obavljen, 15) trajanje rada u inostranstvu, država i mjesto rada, u slučaju upućivanja radnika u inostranstvo, 16) naznaku radi li se o poslovima na kojima se staž osiguranja računa s uvećanim trajanjem, 17) naznaku radi li se o poslovima na kojima radnik može raditi samo nakon prethodnog i redovnog utvrđivanja radne sposobnosti za njihovo obavljanje, 18) mjesto rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima, 19) ugovoreno sedmično radno vrijeme, određeno puno radno vrijeme, odnosno propisano skraćeno radno vrijeme u satima, 20) trajanje radnog odnosa do zaposlenja kod poslodavca, 21) penzijski staž do početka rada kod poslodavca, 22) vrijeme mirovanja radnog odnosa, 23) dan prestanka radnog odnosa, 24) razlog prestanka radnog odnosa.
Osim podataka iz stava (1) ovoga člana, poslodavac je dužan voditi i druge podatke od kojih zavisi ostvarenje pojedinih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom (obavijest ili potvrda o trudnoći, majčinstvo, dojenje djeteta, status samohranog roditelja, status usvojitelja, profesionalna bolest, povreda na radu, profesionalna nesposobnost za rad, smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelimični gubitak radne sposobnosti, neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti, neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, invalidnost, stepen invalidnosti zbog djelimičnog gubitka radne sposobnosti, za radnike koji rade sa nepunim radnim vremenom podatak o svakom drugom poslodavcu kod kojeg radnik radi u nepunom radnom vremenu i slično).
čl. 3. Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu, „Sl. novine FBiH" br. 92/16
Osim evidencije o radnicima iz člana 3. ovoga Pravilnika, poslodavac je dužan voditi i posebne evidencije o: 1) licima koja sa poslodavcem imaju zaključen ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, 2) licima koja se kod poslodavca nalaze na stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa, 3) redovnim učenicima ustanova za strukovno obrazovanje koji kod poslodavca pohađaju praktičnu nastavu i vježbe, 4) licima koja obavljaju rad za opće dobro u skladu s općim propisom, 5) i drugim lica koja za poslodavca obavljaju rad u skladu sa važećim propisima.
Evidencija o licima iz stava (1) ovoga člana sadrži sljedeće podatke: 1) ime i prezime, 2) jedinstveni matični broj, 3) spol, 4) dan, mjesec i godinu rođenja, 5) mjesto, općinu i državu rođenja, 6) prebivalište, odnosno boravište, 7) broj, datum i naziv akta na osnovu kojeg lice iz stava (1) ovoga člana radi kod poslodavca, te dokaz o ispunjavanju propisanih uvjeta za obavljanje tih poslova, 8) naziv posla, 9) mjesto rada, 10) dan početka rada, 11) dan prestanka rada.
čl. 4. Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu, „Sl. novine FBiH" br. 92/16
Poslodavac evidenciju o radnicima iz člana 3. ovoga Pravilnika, počinje voditi danom zasnivanja radnog odnosa i ažurno je vodi do prestanka radnog odnosa, te istu čuva kao dokumentaciju trajne vrijednosti.
Poslodavac evidenciju o licima iz člana 4. ovoga Pravilnika, počinje voditi danom početka rada tih lica i ažurno je vodi do prestanka rada kod poslodavca, te istu čuva najmanje pet godina od dana prestanka njihovog rada.
Evidencija iz čl. 3. i 4. ovog Pravilnika vodi se pisano u obliku knjige, a može se voditi i u elektroničkom obliku.
čl. 5. Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu, „Sl. novine FBiH" br. 92/16
Ovo nije pravni savjet.