Član 23. ZAKON O ŠTRAJKU

Novčanom kaznom od 1.000,00 KM do 5.000,00 KM kazniće se za prekršaj poslodavac ako: a) ne pristupi postupku mirenja u roku utvrđenim ovim zakonom, odnosno postupku posredovanja (član 7. stav 1.), b) ne donese akt o minimumu procesa rada i načinu njegovog obezbjeđivanja i ne pribavi mišljenje sindikata ili savjeta radnika, odnosno ovlašćenog predstavnika radnika (član 12.), v) ne obezbijedi minimum procesa rada utvrđen aktom iz člana 12. stav 2. ovog zakona, g) pokrene postupak za utvrđivanje disciplinske i materijalne odgovornosti, privremeno udalji sa rada radnika ili otkaže ugovor o radu radniku zbog organizovanja, odnosno učestvovanja u štrajku organizovanom u skladu sa Zakonom (član 16. stav 1.), d) u toku štrajka organizovanog pod uslovima utvrđenim ovim zakonom primi nove radnike koji bi zamijenili učesnike u štrajku, osim ako ovim zakonom nije drugačije određeno (član 17.), đ) sprečava radnike da učestvuju u štrajku ili upotrijebi prijetnje i mjere prinude radi završetka štrajka ili ako predvidi veću platu ili druge povoljnije uslove rada za radnike koji ne učestvuju u štrajku (član 2. stav 3.), e) inspektoru ne omogući vršenje nadzora i ne obezbijedi mu uvid u podatke i dokumentaciju potrebnu za vršenje inspekcijskog nadzora (član 21. stav 1.) i ž) ako postupi suprotno rješenju inspektora kojim je odgođeno izvršenje odluke poslodavca o otkazu ugovora o radu ili udaljenju radnika sa rada, organizatora štrajka, odnosno učesnika u štrajku (član 22.). Za prekršaj iz stava 1. ovog člana kazniće se i odgovorno lice u poslodavcu novčanom kaznom od 500,00 KM do 2.500,00 KM.