Član 35. ZAKON O RADU REPUBLIKE SRPSKE

Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi. Ugovor o radu obavezno sadrži podatke o sljedećem: 1) nazivu i sjedištu poslodavca, 2) imenu, prezimenu, stručnoj spremi i prebivalištu, odnosno boravištu radnika, 3) datumu stupanja radnika na rad, 4) radnom mjestu na kome se radnik zapošljava i mjestu rada, sa podacima o dužini i rasporedu radnog vremena, 5) plati, novčanim naknadama i drugim primanjima radnika po osnovu rada, 6) dužini godišnjeg odmora, 7) trajanju ugovora i razlogu za zaključivanje iz člana 39. stav 1, ako se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme, 8) rokovima za otkazivanje ugovora o radu zaključenog na neodređeno vrijeme i 9) poslovima sa posebnim uslovima rada na radnom mjestu, ako postoje. Ugovor o radu može da sadrži i druge podatke koje poslodavac i radnik smatraju značajnim za uređivanje odnosa koji nastaju po osnovu rada radnika. Umjesto podataka iz stava 2. t. 5), 6), 8) i 9) ovog člana, u ugovoru o radu mogu se navesti odredbe odgovarajućih zakona, i opšteg akta kojima su ta pitanja uređena, u vrijeme zaključenja ugovora o radu. Ugovorom o radu mogu da se ugovore i druga prava i obaveze, koja nisu uređena ovim zakonom i opštim aktom. Na prava i obaveze koje nisu utvrđene ugovorom o radu primjenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i opšteg akta. Poslodavac je dužan da primjerak ovjerenog ugovora o radu uruči radniku prije stupanja radnika na rad. Ministar nadležan za poslove rada (u daljem tekstu: ministar) pravilnikom propisuje obrasce ugovora o radu.